В Приамурье растет количество жалоб на незаконное увольнение

Совсем недавно жалобы со стороны амурчан на незаконное увольнение в связи с сокращением в областную инспекцию по труду были единичны. А сегодня их количество выросло примерно на 30%. Чаще работники, возмущенные недобросовестным отношением со стороны работодателя, стали обращаться и в прокуратуру. Рост хоть и незначительный – 7%, но это уже серьезный показатель того, что на рынке труда области растет напряженность. И это только официальные данные. А если учесть, что многие граждане сразу обращаются в суд, а кто-то просто не рискует отстаивать свои права, то цифры будут гораздо выше.

Уволенные работники уверены, что, выкидывая их на улицу в экономически сложное время, работодатели только прикрываются мировым кризисом. Мол, сегодня работодателю выгодно открыть предприятие, чтобы срубить денег, а завтра – нет. И людей безжалостно сокращают и увольняют, оставляя без средств к существованию. При этом нарушаются элементарные нормы трудового законодательства. Именно так, по мнению работников шимановской фирмы «Трейн-сервис», поступили с ними.

- Фирма уволила сразу около 20 человек, грубо нарушив процедуру увольнения в связи с сокращением. Из-за этого без копейки остались матери-одиночки, люди не смогли получить компенсацию, встать на учет в центре занятости населения, – рассказали «КП» работники фирмы Людмила Ермакова, Марина Домантович, Антон Елхов и другие.

И подобных случаев масса. Кстати, в прокуратуре Шимановска говорят, что в случае с фирмой «Трейн-сервис» уже сейчас, до суда, можно говорить практически о стопроцентности незаконного увольнения коллектива. Казалось бы, если у фирмы или предприятия есть необходимость сократить штат (на что руководитель имеет полное право), то почему бы это не сделать по закону? Видимо, таким образом работодатель рассчитывает сэкономить свои деньги в надежде, что подопечный не пойдет жаловаться в контролирующие органы. Только потом по суду тому же работодателю приходится оплатить бывшему работнику не просто неустойку, но еще и моральный вред.

- Сегодня ситуация складывается так, что в 50% жалоб наблюдается нарушение Трудового кодекса, а значит – прав гражданина. Чаще всего работодатели пренебрегают следующими требованиями ТК: предложить сокращаемому работнику другое вакантное место; увольняют ранее истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении; нарушают норму о недопустимости увольнения матерей-одиночек; своевременно не выдают расчеты, – говорит заместитель руководителя государственной инспекции по труду Амурской области Рената Пельменева.

- Нельзя говорить однозначно, что на ситуацию повлиял кризис. Речь идет и о недобросовестности работодателей. В каждом конкретном случае мы разбираемся, и если есть нарушение, наказываем работодателя сначала штрафом, а если не помогает, то решаем вопрос о дисквалификации. В этом году уже было несколько таких случаев, – продолжает тему начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства прокуратуры Амурской области Руслан Медведев.

Надо заметить, что в последнее время, глядя на судебную практику по трудовым спорам, можно увидеть массу примеров, когда суды восстанавливают то уволенную мать-одиночку, то работника, уволенного с нарушением срока, а значит, лишенного возможности официально стать безработным и получать пособие, и т. д.

Кстати, сегодня на заседании антикризисной комиссии в правительстве области будет подниматься и проблема незаконных увольнений. «КП» вернется к ней в своих следующих номерах.

Справка

Куда обращаться, если вы оказались под угрозой незаконного увольнения

Прокуратура Амурской области: 51-16-66, 51-62-96

Государственная инспекция по труду Амурской области: 52-17-93, 44-77-04